資料摘要
政府為維護職場上性別工作平等，自91年3月實施性別工作平等法以來，持續推動各項措施。為進一步掌握事業單位對勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施情形，勞動部定期辨理「僱用管理就業平等概況調查」。
調查範圍及對象為臺灣地區（不含金門縣及連江縣）參加勞工保險之事業單位（不含投保人數3人以下之事業單位）。調查內容涵蓋五大項目：首先，性騷擾防治概況，調查事業單位是否訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，以及員工申訴性騷擾的情形。其次，各項假別及照顧措施概況，包括事業單位對員工申請各種假別（如生理假、產假、家庭照顧假等）的同意與照顧措施。第三，育嬰留職停薪現況，涵蓋事業單位對此措施的同意及人力因應。第四，僱用管理概況，探討事業單位對各職類的錄用、薪資、考核及升遷等方面的性別或性傾向考量。最後，調查就業歧視的情形，涵蓋事業單位是否因種族、宗教、年齡等因素影響僱用決策。本次調查於111年9月進行，採郵寄問卷方式辦理，輔以電話催收及網路填報方式進行，有效回收樣本數為3,004份。
關鍵字
資料說明
| 提供單位： | 勞動部 |
| 計畫主持人： | 勞動部 |
| 研究主題： | 勞工就業 政治 |
| 計畫委託單位： | 勞動部 |
| 計畫執行期間： | |
| 調查執行期間： | 2022年9月1日 ~ 2022年9月30日 |
| 母體定義： | 臺灣地區（不含金門縣及連江縣）參加勞工保險之事業單位（不含投保人數3人以下之事業單位） |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 3004 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2024年8月21日 |
| 最新釋出日期： | 2024年8月21日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員申請下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | AH020018.pdf |
| 問卷： | AH020018q.pdf |
| 報告書： | AH020018r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS, STATA, CSV |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 勞動部（2024）。111年僱用管理就業平等概況調查（AH020018）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-AH020018-1
- Ministry of Labor (2024). Survey on Equality in Employment and Management, 2022 (AH020018) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-AH020018-1
資料系列：共18筆
2022
111年僱用管理就業平等概況調查2021
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