資料摘要
調查目的係為了解事業單位對勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施狀況，提供政府推動勞動政策參考。
調查項目包括：
(一) 性騷擾防治概況：包括事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、設置性騷擾之申訴處理機制及員工申訴性騷擾。
(二) 各項假別及照顧措施概況：包括當員工有需求時，事業單位同意員工申請生理假、流產假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假等及提供懷孕者照顧措施、為撫育未滿 3 歲子女，得減少或調整工作時間等。
(三) 育嬰留職停薪概況：包括事業單位同意員工申請育嬰留職停薪措施、員工申請育嬰留職停薪期間人力因應和復職考量。
(四) 僱用管理概況：包括事業單位對各職類之錄用、工作分配、薪資之給付、調薪幅度、考核（考績）、陞遷、訓練及進修、資遣及離職或解僱、員工福利措施等之性別或跨性別考量。
(五) 就業歧視概況：包括事業單位僱用招募、進用新進人員或對員工辦理各項業務有種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、年齡、婚姻、容貌、身心障礙及曾為工會會員身分等之考量。
關鍵字
資料說明
| 提供單位： | 勞工委員會 |
| 計畫主持人： | 勞工委員會 |
| 研究主題： | 族群 健康醫療 家庭研究 勞工就業 政治 |
| 計畫委託單位： | 勞工委員會 |
| 計畫執行期間： | |
| 調查執行期間： | 2011年11月1日 ~ 2011年11月30日 |
| 母體定義： | 台灣地區參加勞工保險之事業單位(不含投保人數 3 人以下之事業單位) |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 3078 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2014年10月14日 |
| 最新釋出日期： | 2014年10月14日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員申請下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | AH020007.pdf |
| 問卷： | AH020007q.pdf |
| 報告書： | AH020007r.pdf |
| 過錄編碼簿： | AH020007c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS, SAS, STATA |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 勞工委員會（2014）。100年僱用管理性別平等概況調查（AH020007）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-AH020007-1
- Council of Labor Affairs (2014). Survey on Employment and Management of Female Labor, 2011 (AH020007) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-AH020007-1
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