誰想與誰能成為公務人員？公共服務動機、創新潛能、與政治手腕的調查研究(台灣政府文官調查第三期，TGBS III)（公共版）

資料摘要

近年由於國際經濟變動與國內生產結構改變的影響，台灣經濟環境持續低迷，在媒體與立法院的緊盯下，公務人員薪俸、福利、與保障等相關制度性議題，屢屢受到社會大眾的質疑，是為我國公務人制度的一次「正當性危機」 legitimacy crisis）），需要以改革行動作為適當的回應；然而，從策略性人力資源管理的角度來檢視我國公務人員制度改革的問題，最根本的問題之一，是一個簡單但重要的問題：「紙筆考試為核心的考試用人制度，是否真能找到符合時代需要的公務人力？」本研究計畫從循證公共行政的角度，試圖回答：「誰想與誰能成為公務人員？」這個有趣但重要的研究問題。本研究以公務人力資源發展最終要達成「施政效能」的結果出發，反思這個時代中需要公務人力需要具備倫理、創新以及政治管理的三種重要能力，分別從文獻回顧中建構出：「公共服務動機」、「創新潛能」、以及「政治手腕」等 三組能力調查指標，並且藉由三年中分別針對三個母體的調查研究： ：(1)一般大眾 (有資格民眾 )、 (2)報考民眾、以及 (3)考上民眾；回答本研究的研究文題，首先，藉由母體一與二的調查比較，了解「誰想考」公務人員的問題，再藉由母體二與三的調查比較，了解「誰考得上」公務人員的問題，最後，藉由於報考動機、考試制度印象與能力指標之間的因果分析。最後，在理論上與實務上，在理論上可以回應考試制度的效能問題，這是以紙筆為核心的考試用人制度，最應該但確一直沒有被回答的問題，另外，在實務上，本研究可以作為政府決定未來在文官體制改革的 循證基礎。

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• 陳敦源（2023）。誰想與誰能成為公務人員？公共服務動機、創新潛能、與政治手腕的調查研究(台灣政府文官調查第三期，TGBS III)（公共版）（E10279）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10279-1
• Don-yun Chen (2023). Who Wants to & Becomes Public Servants? a Survey Research on Public Service Motivation, Innovative Genius, and Political Skills (Public Access Data) (E10279) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10279-1