和諧價值觀與華人工作團隊效能：和諧雙元模式與整合模式之探討Harmony Values and Team Effectiveness in Chinese Cultural Context:Investigating the Dualistic Model and the Integrated Model of Harmony
資料摘要
和諧不僅是華人社會的重要價值觀，亦突顯出華人工作團隊之獨特動態。本研究依據Leung（1997）所提出之和諧雙元模式，探討「追求和諧」與「避免衝突」之團隊價值觀，對於團隊凝聚力、團隊任務績效、以及團隊創造性績效之效果。本研究以台灣跨產業之企業工作團隊為樣本，總共搜集70個有效的工作團隊、311位團隊成員之相關實證資料，進行假說檢驗。研究結果發現：追求和諧與避免衝突，分別對於團隊任務績效、團隊凝聚力，以及團隊創造性績效，有不同程度的影響效果。此外，亦進一步將70個工作團隊區分為又和又同、和而不同、同而不和，以及不和不同四種類型，進行ANOVA分析。結果發現：四種類型的團隊價值觀，其團隊效能的排序與理論推論有所不同。針對這些結果，本研究探討和諧價值觀對於華人團隊工作理論之可能意涵，及後續研究方向。
關鍵字
和諧 價值觀 團隊效能 本土研究資料說明
| 提供單位： | 元智大學管理學院 |
| 計畫主持人： | 黃敏萍 |
| 研究主題： | 經濟活動 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2017年8月1日 ~ 2019年7月31日 |
| 調查執行期間： | |
| 母體定義： | 台灣企業員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 206 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2022年10月13日 |
| 最新釋出日期： | 2022年10月13日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 刪除可識別個人身份資料 依計畫原提供之檔案內容釋出 未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10665.pdf |
| 問卷： | E10665q_1.pdf團隊1-團隊成員問卷、團隊領導者問卷 E10665q_2.pdf團隊2-團隊問卷 |
| 報告書： | E10665r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 黃敏萍（2022）。和諧價值觀與華人工作團隊效能：和諧雙元模式與整合模式之探討（E10665）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10665-1
- Min-Ping Huang (2022). Harmony Values and Team Effectiveness in Chinese Cultural Context:Investigating the Dualistic Model and the Integrated Model of Harmony (E10665) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10665-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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