順服與抵抗：台灣高科技產業工程師勞動體制研究

資料摘要

　本研究透過問卷與個案訪談，建構的工程師勞動體制中所呈現自我剝削的順服機制：「責任自主」的意識型態，團隊合作的「協力控制」，以及「產品現身」與 「卡位」的生產共識效果。基本上建構了資本主義工作控制體制，然而身在其中的工程師作為一個行動的主體，在面對這種支配體制的過程中所展現的抗拒形式卻相 對被忽視。並以Albert Hirschman的「離職、發聲、與忠誠」(Exit, Voice, Loyalty)的架構檢視工程師的抗拒策略。

關鍵字

志願性順從   忠誠   抵抗   高科技產業   勞動體制   勞資關係   發聲   順服   離職  

資料說明

提供單位：	元智大學社會系
計畫主持人：	潘美玲
研究主題：	經濟活動 勞工就業
計畫委託單位：	行政院國家科學委員會
計畫執行期間：	2003年8月1日 ~ 2004年7月31日
調查執行期間：	2004年2月1日 ~ 2004年6月30日
母體定義：	民國89年新竹科學園區所公佈的園區廠商研發人力統計
調查類型：	抽查
調查方式：	面對面訪問, 電話訪問, 郵寄自填問卷
樣本數：	175

資料版本

首次釋出日期：	2006年8月1日
最新釋出日期：	2006年8月1日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料 檢查不合理值

資料相關文件

資料使用說明：	E92023.pdf
問卷：	E92023q.pdf
報告書：	E92023r.pdf
過錄編碼簿：
資料檔格式：	SPSS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

• 潘美玲（2006）。順服與抵抗：台灣高科技產業工程師勞動體制研究（E92023）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E92023-1
• Mei-lin Pan (2006). Servitude and Resistance: the Labor Process of Engineers in Taiwan's High-tech Industry (E92023) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E92023-1