混合領導情境中的員工合作義務感Employee Felt Obligation to Cooperate in Mixed-Leadership Situations
資料摘要
社會交換並不總是純粹正向或負向，但過去的研究大多只探討其中一種情境，本研究探討混合領導情境中的員工合作義務感，亦即探討主管主動式不當督導(active aggression of supervisor abuse (AASA))、玩弄權術(playing favourites and divisive behaviour (PFDB))、與工作勤奮(supervisor industry (SI)) 三種領導行為或特質混合，在員工合作義務感(employee felt obligation to cooperate (EFOC))上的效果。
本研究發現：(1) AASA 與SI 混合時，減低AASA在EFOC上的負面程度；PFDB 與SI 混合時，減低PFDB在EFOC上的負面程度；AASA 與PFDB 混合時，提升AASA在EFOC上的負面程度。但意外的是，(2) SI 並未減弱AASA的負面效果; SI 增強PFDB的負面效果; PFDB 減弱AASA的負面效果。最後，本研究提出研究結果的理論與實務意涵。
關鍵字
主動式不當督導 玩弄權術 工作勤奮 員工合作義務感資料說明
| 提供單位： | 國立雲林科技大學 |
| 計畫主持人： | 楊仁壽 |
| 研究主題： | 經濟活動 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2020年8月1日 ~ 2021年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2020年12月1日 ~ 2021年1月16日 |
| 母體定義： | 有全職或兼職工作一年以上 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 網路調查, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 258 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2024年8月7日 |
| 最新釋出日期： | 2024年8月7日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10913.pdf |
| 問卷： | E10913q.pdf |
| 報告書： | E10913r1.pdf全文報告書 E10913r2.pdf英文報告書 |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS, EXCEL |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 楊仁壽（2024）。混合領導情境中的員工合作義務感（E10913）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10913-1
- Jen-Shou Yang (2024). Employee Felt Obligation to Cooperate in Mixed-Leadership Situations (E10913) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10913-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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