惡意忌妒的前因與後果：需要供給適配的干擾效果Antecedent and Consequence of Malicious Envy: The Moderating Effect of Needs-Supplies Fit
資料摘要
本研究旨在探討領導者與成員社會比較交換關係、惡意忌妒、以及職場排擠和負向八卦之間的關係，同時探討需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間關係的干擾效果。總共蒐集了130份對偶問卷資料。研究結果顯示：(1)領導者與成員社會比較交換關係與惡意忌妒之間不具有顯著的關係；(2)惡意忌妒對職場排擠與負向八卦之間具有顯著的負相關；(3)惡意忌妒對領導者與成員社會比較交換關係和職場排擠、負向八卦之間不具有中介的角色；(4)需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間的關係具有干擾的效果。最後，針對本研究的主要研究發現進行討論並提供些許的建議。
關鍵字
惡意忌妒 領導者與成員社會比較交換關係 負向八卦 職場排擠 需要供給適配資料說明
| 提供單位： | 國立彰化師範大學人力資源管理研究所 |
| 計畫主持人： | 沈其泰 |
| 研究主題： | 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2018年8月1日 ~ 2019年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2019年3月1日 ~ 2019年5月31日 |
| 母體定義： | 在組織工作的員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 130 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2024年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2024年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 刪除可識別個人身份資料 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10713.pdf |
| 問卷： | E10713q_1.pdf E10713q_2.pdf |
| 報告書： | E10713r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10713c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 沈其泰（2024）。惡意忌妒的前因與後果：需要供給適配的干擾效果（E10713）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10713-1
- Chi-Tai Shen (2024). Antecedent and Consequence of Malicious Envy: The Moderating Effect of Needs-Supplies Fit (E10713) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10713-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。