高績效工作系統對組織公民行為與主動行為的影響研究：關係作為與主管部屬關係品質之調節效果

The Influence of High Performance Work System on Organizational Citizenship Behavior and Proactive Behavior: The Moderating Effects of Guanxi Practice and Supervisor-Subordinate Guanxi Differentiation

資料摘要

本研究的目的在於將高績效工作系統的影響歷程分為實際高績效工作系統與認知高績效工作系統，並探討後者是否才是管理實踐能有效引導員工從事組織公民行為與主動行為的關鍵。
透過主管與部屬配對及二階段問卷調查方法，於2017年10月16日至2017年11月30日針對連鎖服務業進行資料蒐集，最後回收有效配對問卷，主管147份、員工 478份。
經信效度檢驗後，分析發現研究結果如下：(1)實際 HPWS對認知HPWS具正向顯著的影響；(2)關係作為在實際HPWS對認知HPWS的影響關係不具調節效果；(3)主管部屬關係品質在實際 HPWS對認知HPWS的影響關係具調節效果；(4)認知HPWS對服務導向組織公民行為具正向顯著的影響；(5)認知HPWS對主動行為具正向顯著的影響；(6)實際HPWS對員工服務導向組織公民行為與主動行為的影響，是透過認知HPWS產生，而認知HPWS的中介效果也受到關係作為和主管部屬關係差異的調節作用所影響。

關鍵字

高績效工作系統關係作為主管部屬關係品質差異組織公民行為主動行為

資料說明

提供單位：	國立中正大學勞工關係學系
計畫主持人：	黃良志
研究主題：	經濟活動政治
計畫委託單位：	科技部
計畫執行期間：	2017年8月1日 ~ 2018年7月31日
調查執行期間：	2017年10月16日 ~ 2017年10月31日 2017年11月16日 ~ 2017年11月30日
母體定義：	以連鎖服務業各分店的員工及主管為主要調查對象
調查類型：	抽查
調查方式：	郵寄自填問卷, 留卷自填問卷
樣本數：	329

資料版本

首次釋出日期：	2021年8月1日
最新釋出日期：	2021年8月1日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料檢查不合理值刪除可識別個人身份資料

資料相關文件

資料使用說明：	E10625.pdf
問卷：	E10625q1.pdf E10625q2.pdf E10625q3.pdf
報告書：	E10625r.pdf
過錄編碼簿：	E10625c.pdf
資料檔格式：	SPSS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

黃良志（2021）。高績效工作系統對組織公民行為與主動行為的影響研究：關係作為與主管部屬關係品質之調節效果（E10625）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10625-1
Liang-Chih Huang (2021). The Influence of High Performance Work System on Organizational Citizenship Behavior and Proactive Behavior: The Moderating Effects of Guanxi Practice and Supervisor-Subordinate Guanxi Differentiation (E10625) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10625-1

本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。