尊重型領導與不尊重型領導之量表與多元效度建立The Scales and Multiple Validities of Respectful and Disrespectful Leadership
資料摘要
近年來尊重領導越來越受到研究者們的重視。然而，過去在相關的衡量工具上，卻始終無法清楚呈現出尊重領導的多元概念。因此本研究計畫首先將延續去年度計畫，進一步藉由一整套的信效度驗證程序(包含：信度分析、聚合效度分析、區辨效度分析、以及效標關聯效度分析)，來確認發展的尊重型領導量表可以符合心理計量的相關屬性。本研究共有兩個資料庫，分別為114及106個樣本。
研究結果顯示：(1)尊重型領導包含三個構面，分別為工作導向尊重、關係導向尊重、以及私領域尊重；(2)工作導向尊重與情感信任、主管承諾、以及工作自我效能之間具有顯著的正相關；(3)關係導向尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關；(4)私領域尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關。最後，針對本研究的主要研究發現和未來研究的方向進行討論並提供些許的建議。
關鍵字
尊重型領導 不尊重型領導 量表發展 構念效度資料說明
| 提供單位： | 國立彰化師範大學人力資源管理研究所 |
| 計畫主持人： | 沈其泰 |
| 研究主題： | 量表 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2017年8月1日 ~ 2018年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2018年1月1日 ~ 2018年6月30日 |
| 母體定義： | 在組織工作的員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 114 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2023年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2023年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10621.pdf |
| 問卷： | E10621q.pdf |
| 報告書： | E10621r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10621c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 沈其泰（2023）。尊重型領導與不尊重型領導之量表與多元效度建立（E10621）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10621-1
- Chi-tai Shen (2023). The Scales and Multiple Validities of Respectful and Disrespectful Leadership (E10621) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10621-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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