要求—控制權—支持(DCS)與努力：報酬失衡(ERI)模式對創新行為影響之研究The Innovation Behavior Influenced by Demand-control-support (DCS) and Effort-reward-imbalance (ERI) Models
資料摘要
本研究旨在探討DCS與ERI模式對研發人員創新行為的主要、二因子交互及三因子交互效果。本研究得到下列兩項主要發現：1. 在DCS模式方面，高控制權者的創新行為較高；但低要求/低控制權與高要求/低控制權者的創新行為較低；低要求/低控制權/高支持、低要求/低控制權/低 支持與高要求/低控制權/低支持者的創新行為較低。2. 在ERI模式方面，高過度承諾者的創新行為較高；但低努力/低報酬/低承諾者的創新行為較低，低努力/高報酬/高承諾者的創新行為較高。由於DCS模式二 因子交互效果的解釋力較ERI模式略佳，且能部分支持緊張假設、孤立緊張假設與綜效緩衝假設。兩相對照，仍應以DCS模式較能預測創新行為。
關鍵字
努力－報酬失衡模式 要求－控制權－支持模式 創新行為資料說明
| 提供單位： | 中國文化大學企業管理學系暨研究所 |
| 計畫主持人： | 繆敏志 |
| 研究主題： | 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2002年8月1日 ~ 2003年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2003年3月20日 ~ 2003年4月20日 |
| 母體定義： | 新竹科學園區廠商之研發人員 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 239 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2005年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2005年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E91071.pdf |
| 問卷： | E91071q_1.pdf E91071q_2.pdf |
| 報告書： | E91071r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 繆敏志（2005）。要求—控制權—支持(DCS)與努力：報酬失衡(ERI)模式對創新行為影響之研究（E91071）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91071-1
- Min-chih Miao (2005). The Innovation Behavior Influenced by Demand-control-support (DCS) and Effort-reward-imbalance (ERI) Models (E91071) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91071-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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