R&D人員研發績效評估架構之研究The System of R&D Performance Evaluation in R&D Management
資料摘要
本研究以研發人員的創造力人格、創造力工作環境為自變項、以績效態度及自評研發績效為依變項，預期建構一個有效的研發人員研發績效評估機制。本研究以深 入訪談中部某企業主管20位瞭解影響研發績效之相關因素編寫問卷並透過實證研究方式驗證，以問卷調查法針對中部五家研究機構、第二及第三屆研發經理人專班 為研究對象，共回收385份有效樣本。本研究以三個角度進行驗證分析，研究結果年齡、學歷及階層對相關研發績效態度各變項有不同的顯著差異，顯示評估研發 績效以一般技術工作而言，主管及一般技術研發人員在績效評定指標上應有不同，另外，研發人員分為創新性及適應性人格其在研發績效評定指標上有不同的偏好， 建議組織以專案團隊單位進行績效評估，本研究另一重要貢獻在於將創造力人格(KAI)及創造力工作環境(KEYS)兩類量表進行修訂 ，以協助企業遴選研發人員及衡量組織創新的環境。
關鍵字
研發績效 研發績效態度 創造力人格 創造力工作環境資料說明
| 提供單位： | 國立中興大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 王精文 |
| 研究主題： | 經濟活動 量表 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2002年8月1日 ~ 2003年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2002年8月15日 ~ 2003年7月18日 |
| 母體定義： | 針對台灣地區從事研發之研發人員為研究之母體。 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 面對面訪問, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 385 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2005年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2005年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E91052.pdf |
| 問卷： | E91052q.pdf |
| 報告書： | E91052r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 王精文（2005）。R&D人員研發績效評估架構之研究（E91052）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91052-1
- Ching-wen Wang (2005). The System of R&D Performance Evaluation in R&D Management (E91052) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91052-1
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