研發人員生涯發展方案、社會支持、個人特質與工作滿意關係之探討：以工作生活品質與工作複雜度為中介變數A Study of Researchers Career Development, Social Support, Personality, and Job Satisfaction: Using Quality of Working Life and Job Complexity as Intervene Variables
資料摘要
本研究建構因應不同生涯階段的生涯發展方案，進而探討其與工作生活品質、工作滿意、生產力的關係。本文的主要特色是有效整合生涯階段與生涯發展方案，針 對不同階段的研發人員研擬出不同生涯發展方案。研究結果顯示，研發人員對生涯發展方案滿意程度越高則其工作生活品質、工作滿意、專業活動、生產力就越高。 其次，本研究發現專業活動是工作滿意與生產力的中介因子。當研發人員工作滿意度越高，可激勵研發人員從事專業活動，並進而提高其生產力。最後，本研究亦發 現對工作生活品質、工作滿意、專業活動、生產力影響力較大的生涯發展方案是生涯挑戰發展方案。本文的研究結果可供高科技產業的人力資源管理者，安排生涯發 展方案優先順序，有效分配資源，改善工作生活品質，及提升研發人員的工作滿意度及生產力。
關鍵字
工作生活品質 工作滿意 生涯發展方案 生產力資料說明
| 提供單位： | 銘傳大學管理科學研究所 |
| 計畫主持人： | 陳澤義 |
| 研究主題： | 經濟活動 勞工就業 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2001年8月1日 ~ 2002年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2001年8月25日 ~ 2001年10月25日 |
| 母體定義： | 新竹科學園區128家高科技廠商之研發人員 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 367 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2007年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2007年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E90018.pdf |
| 問卷： | E90018q.pdf |
| 報告書： | E90018r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 陳澤義（2007）。研發人員生涯發展方案、社會支持、個人特質與工作滿意關係之探討：以工作生活品質與工作複雜度為中介變數（E90018）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E90018-1
- Tser-yieth Chen (2007). A Study of Researchers Career Development, Social Support, Personality, and Job Satisfaction: Using Quality of Working Life and Job Complexity as Intervene Variables (E90018) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E90018-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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