市場驅動的組織學習和績效Market Driven Organizational Learning and Business Performance
資料摘要
本研究從市場驅動的觀點闡釋組織學習，探討並驗證前置變數、中介變數與結果變數之間的關係；另外，將過去學者甚少著墨的組織記憶納入研究，瞭解其在市場導向 組織學習中的重要性。本研究提出完整的市場導向組織學習架構，並針對台灣地區營收淨額超過6億以上製造業與服務業及全部的金融業進行問卷調查，共回收 278份有效問卷，經運用LISR L Ⅷ進行實證分析，結果顯示：(1)學習導向這個第二階構念是市場導向組織學習的前置變數，學習導向主要是展現在學習的承諾、開放的心態與共享的願景等三個 第一階構念之上；(2)市場情報蒐集主要是受到組織記憶所影響，市場情報蒐集會影響市場情報傳遞，而組織記憶則是由市場情報的回應所建立；(3)至於經營 績效、組織承諾與工作滿足等結果變數則是受到市場情報的回應所影響。
關鍵字
市場導向 組織學習 組織績效資料說明
| 提供單位： | 國立政治大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 洪順慶 |
| 研究主題： | 經濟活動 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 1999年8月1日 ~ 2000年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2000年4月10日 ~ 2000年4月30日 |
| 母體定義： | 中華徵信所1999年全國企業排名資料庫中營收淨額在6億以上的製造業、服務業及全部的金融業 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 278 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2002年9月27日 |
| 最新釋出日期： | 2002年9月27日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E89028.pdf |
| 問卷： | E89028q.pdf |
| 報告書： | E89028r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 洪順慶（2002）。市場驅動的組織學習和績效（E89028）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89028-1
- Shun-ching Horng (2002). Market Driven Organizational Learning and Business Performance (E89028) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89028-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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