跨文化人力資源管理之研究：以台灣的外籍勞工為例Cross-cultural Human Resource Management: The Study of Foreign Labors in Taiwan
資料摘要
文 化因素向來攸關管理外籍員工之成敗，不同國家之人民由於文化背景之差異，常培育出不同的工作價值觀，直接對企業體之運作產生關鍵性影響。擁有多國籍員工之 管理者誠須培養對於不同國度文化之敏銳性，而其管理方式之良窳，常取決於能否依據員工之文化特性做適切之修正。 中華民國台灣開放引進外勞迄今已屆九年，諸多管理之問題正逐漸形成負面的社會成本。政府及業界亟須規劃完善之外勞管理制度，俾持續發揮政府引進外勞以提高 整體經濟效益之初衷。有鑑於此，本研究希望從文化差異的角度切入，調查外籍勞工與本地員工在工作價值觀上之差異，進一步了解外勞對工作的需求暨組織運作的 看法，從而針對訪查的結果，建議本地管理者如何在組織結構、激勵策略及領導風格上做適度之修正，使切合外勞之需要，以降低外勞引發之問題，提升經營管理效 能。
關鍵字
工作價值觀 外籍勞工 組織結構 領導 激勵資料說明
| 提供單位： | 長榮管理學院國際企業系 |
| 計畫主持人： | 黃仲銘 |
| 研究主題： | 經濟活動 族群 勞工就業 政治 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 1997年8月1日 ~ 1998年7月31日 |
| 調查執行期間： | 1997年12月1日 ~ 1998年3月31日 |
| 母體定義： | 服務於製造業之菲籍及泰籍工人 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 無法判斷 |
| 樣本數： | 437 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2000年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2000年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E87093.pdf |
| 問卷： | E87093q.pdf |
| 報告書： | E87093r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS, SAS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 黃仲銘（2000）。跨文化人力資源管理之研究：以台灣的外籍勞工為例（E87093）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87093-1
- Chung-ming Huang (2000). Cross-cultural Human Resource Management: The Study of Foreign Labors in Taiwan (E87093) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87093-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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