台商中小企業派駐大陸管理人員適應情況之研究

資料摘要

本研究主要在探討台灣中小企業派駐大陸管理人員的適應情形。瞭解內外控、工作角色特性、EQ、公司創業精神對海外適應及組織承諾之影響。共回收有效問卷133份,主要發現如下: 1.台商中小企業派駐大陸管理人員的適應,受到公司的創業精神,員工的人格特質、情緒商數(EQ)及工作角色特性所影響。 2.公司的創業精神對員工的海外適應具有顯著的影響。公司愈積極奮發、努力創新、踏實經營、提拔員工,則員工的適應愈好,對組織的承諾愈高。 3.駐外管理人員有高EQ者,海外適應好、組織承諾高。 4.外控人格傾向高的派駐大陸管理人員,其海外適應佳但組織承諾差。 5.駐大陸管理人員工作角色的衝突性、模糊性、過荷性愈高,則海外適應及組織承諾愈差。

關鍵字

工作適應   中小企業   中國大陸   文化適應   台商   外派人員   生活適應   管理人員  

資料說明

提供單位：	大葉大學工業關係系
計畫主持人：	呂勝瑛
研究主題：	經濟活動
計畫委託單位：	行政院國家科學委員會
計畫執行期間：	1997年8月1日 ~ 1998年7月31日
調查執行期間：
母體定義：	大陸廣州、上海、武漢、福建之台商中小企業派駐大陸管理人員
調查類型：	抽查
調查方式：	郵寄自填問卷, 留卷自填問卷
樣本數：	152

資料版本

首次釋出日期：	2000年8月1日
最新釋出日期：	2000年8月1日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料 檢查不合理值

資料相關文件

資料使用說明：	E87071.pdf
問卷：	E87071q.pdf
報告書：	E87071r.pdf
過錄編碼簿：
資料檔格式：	SPSS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

• 呂勝瑛（2000）。台商中小企業派駐大陸管理人員適應情況之研究（E87071）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87071-1
• Sheng-Yin Lii (2000). The Adjustment of Taiwanese Expatriates Working at Taiwanese Subsidiary Companies in Mainland China (E87071) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87071-1