本研究針對競值文化理論中所提出的四大文化基本成分加以探討,以了解企業文化如何得以有助於市場導向的提昇。此外,更指出了文化整體特性之一的多元性極可能 是操弄文化機制的一項重點。 實證結果顯示,企業文化的作用是以文化多元性為首,而個別成分項目的作用則以朋黨成分和市場成分為顯著,兩者均對市場導向有負面的效果。網路狀態之四個主 要構面︰角色共識和信任、向心力、依賴性和角色整合,則只有角色共識和信任對市場導向有正向作用,同時,角色共識和信任和企業文化成分間的交叉效果亦不顯 著。所有權結構對市場導向則無主效果存在,顯示出企業之市場導向是不受組織基本架構所影響的。 有鑑於文化多元性的發現,其他相關的文化整體特質值得再進一步探討。
提供單位: | 國立成功大學企業管理系 |
計畫主持人: | 陳正男 |
研究主題: | 經濟活動 傳播媒體 |
計畫委託單位: | 行政院國家科學委員會 |
計畫執行期間: | 1997年8月1日 ~ 1998年7月31日 |
調查執行期間: | |
母體定義: | 美商鄧白氏公司出版之工商名錄,國內員工人數100人(含)以上者之大型企業的經理人。 |
調查類型: | 抽查 |
調查方式: | 郵寄自填問卷 |
樣本數: | 137 |
首次釋出日期: | 1999年6月17日 |
最新釋出日期: | 1999年6月17日 |
資料用途別: | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
取得方式: | 一般會員、院內會員直接下載 |
SRDA資料整理方式: | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料使用說明: | E87004.pdf |
問卷: | E87004q.pdf |
報告書: | E87004r.pdf |
過錄編碼簿: | |
資料檔格式: | SAS |
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