差序領導，主動人格與工作投入之關係Experienced differential leadership, proactive personality, and work engagement
資料摘要
華人學者主張差序領導者會把部屬區分為自己人和外人，並且偏私地善待自己人。華人學者並認為這種主管的蓄意偏私行為可以激勵員工依照主管的意志努力工作，以獲得主管更好的照顧，但是根據西方的組織公平理論，認知的組織不公平待遇會使得員工相信：他的工作投入無法從雇主處得到公正的補償，因此員工會降低工作投入。如此看來東方和西方的管理理論，對於差別對待員工會產生的效果有不同的說法。
本文引用組織公平理論主張：員工所經歷的差序領導會引發追隨者所認知的主管程序不公正，因而降低工作投入，但是員工的主動人格會調節以上的中介效果。本研究收集並分析台灣員工的資料證實以上的假設，本文的發現解釋東西方管理理論中不同的說法。
關鍵字
差序領導 主管公平 工作投入 主動人格資料說明
| 提供單位： | 銘傳大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 江雲驊 |
| 研究主題： | 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2018年8月1日 ~ 2019年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2018年12月1日 ~ 2019年4月30日 |
| 母體定義： | 台灣公司員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 148 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2023年12月5日 |
| 最新釋出日期： | 2023年12月5日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10837.pdf |
| 問卷： | E10837q.pdf |
| 報告書： | E10837r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS, EXCEL |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 江雲驊（2023）。差序領導，主動人格與工作投入之關係（E10837）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10837-1
- Yun-hwa Chiang (2023). Experienced differential leadership, proactive personality, and work engagement (E10837) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10837-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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