儒家工作倫理、西方創新價值、與企業實踐倫理與社會責任間關係探討

Exploring the Relationships Among Confucian Work Ethics, Western Innovative Values, and Corporate Ethics and Social Responsibility Practices

資料摘要

華人社會立基於儒家思想，顯示出多禮、認真工作、不抱怨，有利於建立和諧、非以自我為中心之社會。但是，或許因過於強調科技成果，儒家式倫理相關研究多數強調一般性哲學與理論想法，較少探討華人傳統價值與西方新思維整合後的社會影響性實證研究。本文的貢獻主要以此為主題，探討華人的勤勞與體諒傳統是否與西方的創新文化與教練式管理同時存在華人企業，並且有助員工學習工作倫理與社會責任(WESRs ; work ethics and social responsibilities)，研究並將這個WESR模式衍伸至有利於人力資源領域的工作績效效能。透過多個PLS分析過程，研究結果提供一揭露管理者如何與組織共同合作，以建立一個穩健的倫理系統，使員工得透過該組織系統學習倫理價值以及對社會負責的行為，而不僅僅是學習必要的工作技能。實驗結果支援本研究提出的模式與假設，主要的管理意涵直指：管理者是一直接介入組織環境之監督者，因此比起組織文化，管理者可以更有效率地幫助員工瞭解企業倫理與對社會負責之重要性。

關鍵字

華人勤勞傳統西方創新文化工作倫理與社會責任教練式管理工作績效效能

資料說明

提供單位：	國立成功大學企業管理系
計畫主持人：	葉桂珍
研究主題：	經濟活動管理科學
計畫委託單位：	科技部
計畫執行期間：	2018年8月1日 ~ 2019年10月15日
調查執行期間：	2018年5月10日 ~ 2019年6月10日
母體定義：	業界人士(金融,製造, 電力事業, 服務業)
調查類型：	抽查
調查方式：	網路調查
樣本數：	219

資料版本

首次釋出日期：	2021年8月1日
最新釋出日期：	2021年8月1日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料檢查不合理值

資料相關文件

資料使用說明：	E10705.pdf E10705en.pdf
問卷：	E10705q.pdf E10705enq.pdf
報告書：	E10705r.pdf E10705enr.pdf
過錄編碼簿：	E10705c.pdf E10705enc.pdf
資料檔格式：	SPSS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

葉桂珍（2021）。儒家工作倫理、西方創新價值、與企業實踐倫理與社會責任間關係探討（E10705）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10705-1
Quey-Jen Yeh (2021). Exploring the Relationships Among Confucian Work Ethics, Western Innovative Values, and Corporate Ethics and Social Responsibility Practices (E10705) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10705-1

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