心理契約違反與職場偏差行為：知覺同事支持及處罰可能性之調節效果研究Psychological Contract Breach and Workplace Deviance Behavior: the Moderating Effects of Perceived Peer Support and Punishment
資料摘要
在 全球化的趨勢下，組織與員工的關係不再如過去的穩定，了解員工與組織間的關係成為企業與研究者關心的議題，因此，本研究試圖從心理契約的角度探索此關係， 了解當員工心理契約遭違反時，對員工的職場偏差行為之影響。此外，本研究從社會文化脈絡、組織脈絡、人際互動脈絡三個方面來考量，知覺處罰可能性、以及知 覺同事支持是否具有調節心理契約違反與員工職場偏差行為的關係。本研究採用便利性抽樣的調查方式，並使用對偶設計之問卷法收集資料，受試者為各企業的員 工，總共收回了389筆資料。研究結果發現：(1)心理契約的違反確實導致員工的職場偏差行為的提升。(2)知覺處罰可能性具有調節心理契約違反與員工自 評組織面職場偏差行為之關係，即知覺處罰可能高的員工，其心理契約違反與自評組織面職場偏差行為的關連較低；知覺處罰可能性具有調節心理契約違反與他評人 際面職場偏差行為的關係，即知覺處罰可能性高的員工，心理契約違反與他評人際面職場偏差行為的關連較高。
關鍵字
心理契約違反 知覺同事支持 知覺處罰可能性 職場偏差行為資料說明
| 提供單位： | 中原大學心理系 |
| 計畫主持人： | 郭建志 |
| 研究主題： | 犯罪研究 經濟活動 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2005年8月1日 ~ 2006年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2006年3月7日 ~ 2006年4月13日 |
| 母體定義： | 公營或私營企業員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 389 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2009年8月3日 |
| 最新釋出日期： | 2009年8月3日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E94031.pdf |
| 問卷： | E94031q.pdf |
| 報告書： | E94031r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 郭建志（2009）。心理契約違反與職場偏差行為：知覺同事支持及處罰可能性之調節效果研究（E94031）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E94031-1
- Chien-chih Kuo (2009). Psychological Contract Breach and Workplace Deviance Behavior: the Moderating Effects of Perceived Peer Support and Punishment (E94031) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E94031-1
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