人力派遣如何重塑僱傭關係與企業管理政策之探討Research on How Labor Dispatching Reshapes Employment Relationship and Management Strategy
資料摘要
本研究針對國內實際從事人力派遣的業者進行深度訪談及問卷調查。我們由分析中發現，人力派遣業中關於僱傭關係的種種制度安排與傳統僱傭關係迥異。尤其是由人 力派遣業者、使用公司與派遣員工之間所構成的三角關係造成雇主認定上的混淆，派遣業者策略性地區分常僱型與登錄型派遣勞動導致僱傭關係的不穩定性，以及派 遣業者的彈性化人力資源管理措施造成對派遣人力的人力資本投資不足等，均是值得我們重視的演變。本研究也發現提供客戶公司重複僱用的派遣員工、派遣員工轉 任為客戶公司正職員工、提供客戶公司專人駐廠服務、集團內成立派遣公司等現象已漸成為台灣人力派遣運作模式的新趨勢。
關鍵字
人力派遣業 非典型工作安排 派遣勞動 僱傭關係 臨時性支援服務產業資料說明
| 提供單位： | 國立臺灣大學社會學系暨研究所 |
| 計畫主持人： | 柯志哲 |
| 研究主題： | 經濟活動 勞工就業 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2004年8月1日 ~ 2005年10月31日 |
| 調查執行期間： | 2005年4月14日 ~ 2005年5月13日 |
| 母體定義： | 全台灣的人力派遣業者 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 電話訪問, 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 35 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2013年11月1日 |
| 最新釋出日期： | 2013年11月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E93047.pdf |
| 問卷： | |
| 報告書： | E93047r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 柯志哲（2013）。人力派遣如何重塑僱傭關係與企業管理政策之探討（E93047）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E93047-1
- Jyh-Jer Roger Ko (2013). Research on How Labor Dispatching Reshapes Employment Relationship and Management Strategy (E93047) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E93047-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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