高等教育人力養成與企業選才需求之契合度A Study of Assessing the Fit of Results of Higher Education and Enterprises' Selection
資料摘要
針對台灣高等教育與勞動市場的連結，本研究分兩階段進行，第一年在確認研究動機與研究目的後，提出主要問題意識。之後並透過理論與文獻探討，建立研究架 構與研究假設。完成質化分析後，應可概略的找出企業選才的主要需求類型。為進一步驗證此一結果，針對這些企業本研究進行量化的Q-sorting調查研 究，並配合多變量分析與構型分析，對即將踏入社會的畢業生以及企業進行調查，以瞭解高等教育所培養的人才與企業選才時的需求是否能夠相符合。
整體而言，本研究發現高等教育機構所提供的人才，與企業界實際需求人才的能力,不盡相同，之間存在著落差，在管理行政人才方面，企業與學校間的認知的 差異相當大，而這正是高等教育與勞動市場供需之間之所以產生落差的關鍵所在。而在專業技術人力的養成方面，雖然學校教授與企業有著較一致的看法，但在大學 專業教育的過程中，教授所重視的一些教學目標卻未能有效的傳達給專業技術科系的學生。整體而言，兩者間連結機制的建立，有待未來進一步的研究。
關鍵字
人力資源 企業選才 契合度 高等教育 構型理論資料說明
| 提供單位： | 東海大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 許書銘 |
| 研究主題： | 經濟活動 教育研究 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2003年8月1日 ~ 2004年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2004年4月1日 ~ 2004年7月31日 |
| 母體定義： | 1. 國內非外資之企業 2. 全國大學院校大四學生 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 面對面訪問 |
| 樣本數： | 243 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2009年8月3日 |
| 最新釋出日期： | 2009年8月3日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E92043.pdf |
| 問卷： | E92043q_1.pdf E92043q_2.pdf |
| 報告書： | E92043r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 許書銘（2009）。高等教育人力養成與企業選才需求之契合度（E92043）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E92043-1
- Sue-ming Hsu (2009). A Study of Assessing the Fit of Results of Higher Education and Enterprises' Selection (E92043) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E92043-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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