非典型僱傭關係下，員工對組織的態度及工作行為之探討Employees' Attitudes and Behaviors under the Nonstandard Employment Relations
資料摘要
本研究以社會比較理論為分析架構，探究員工僱用身分對其工作態度及行為的影響。在以中北部稅捐稽徵機關之臨時員工與正式員工為樣本的調查中發現，相較於 正式員工，臨時員工對雇主的心理契約期待較少，展現較少的組織公民行為，但有較強的情感性組織承諾。另外雇主履行心理契約與情感性組織承諾的關係受僱用身 分的干擾，干擾的方式是對正式員工的影響大於對臨時員工的影響。這些結果顯示，僱用身分在僱用關係中確實扮演一個重要的角色，不同的僱用身分，不但會影響 員工如何看待自己與雇主間的交換關係，也藉著工作行為反應出他們對於此交換關係的感受。文中對這些結果進行討論，並提出建議。
關鍵字
心理契約 非典型工作安排 員工態度 組織公民行為資料說明
| 提供單位： | 國立中央大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 葉穎蓉 |
| 研究主題： | 勞工就業 政治 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2002年8月1日 ~ 2003年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2002年12月1日 ~ 2003年3月1日 |
| 母體定義： | 桃竹苗三縣市稅捐機關員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 205 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2006年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2006年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E91044.pdf |
| 問卷： | E91044q.pdf |
| 報告書： | E91044r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 葉穎蓉（2006）。非典型僱傭關係下，員工對組織的態度及工作行為之探討（E91044）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91044-1
- Ying-jung Yeh (2006). Employees' Attitudes and Behaviors under the Nonstandard Employment Relations (E91044) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91044-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。