組織文化：價值取向與組織創新Organizational Culture: Value and Innovation
資料摘要
本研究的主要目的在探討組織文化對組織創新的影響效果，因此我們蒐集了 502位受試者之組織文化價值、組織創新氣候、及個人背景資料。因素分析結果發現，組織文化價值包括社會責任、員工取向、卓越創新、團隊精神、績效表現、 安定守成、正直誠信及特殊主義等八個因素，本研究再經二秩因素分析，結果獲得普同文化價值與本土文化價值兩個因素。組織創新氣候的內容，則包括組織支持、 工作條件、團隊合作、領導支持、學習成長、及工作氛圍等六個因素。經由相關分析結果，可發現普同文化價值與組織創新氣候成顯著正相關，而本土文化價值則與 部分創新氣候呈顯著負相關。這樣的結果顯示，普同文化價值可強化組織之創新氣候，而本土文化價值則可能無助創新氣候的發展，甚至會阻礙其發展。最後，本文 依據研究結果，針對研究理論與實務管理的意涵，作進一步之探討。
關鍵字
本土組織文化 組織文化 組織創新 創新氣候 普同組織文化資料說明
| 提供單位： | 中原大學心理系 |
| 計畫主持人： | 郭建志 |
| 研究主題： | 環境與氣候變遷 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2002年8月1日 ~ 2003年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2002年9月1日 ~ 2004年8月30日 |
| 母體定義： | 企業從業人員 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | None |
| 樣本數： | 332 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2005年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2005年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E91042.pdf |
| 問卷： | E91042q.pdf |
| 報告書： | E91042r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 郭建志（2005）。組織文化：價值取向與組織創新（E91042）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91042-1
- Chien-chih Kuo (2005). Organizational Culture: Value and Innovation (E91042) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91042-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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