本研究從認知的角度探討組織中的管理者對於預算參與程度的知覺、預算相關態度(預算攸關性、預算有用性)、和預算績效、管理績效、部門績效間的相互關係。而 為了控制環境不確定性所造成的影響,本研究採用問卷調查法針對某國營事業的預算部門主管為研究對象,研究結果相當支持預算相關態度對於預算參與和預算績效 間的中介效果;同時也支持管理績效對於預算參與和部門績效間的中介效果,但是研究結果卻無法支持預算績效和管理績效間的關係,可能的原因是預算制度在國營 事業的形式效果大於其實質效果所致。
提供單位: | 國立東華大學企業管理學系 |
計畫主持人: | 祝道松 |
研究主題: | 管理科學 |
計畫委託單位: | 行政院國家科學委員會 |
計畫執行期間: | 2000年8月1日 ~ 2001年7月31日 |
調查執行期間: | 2001年3月1日 ~ 2001年4月30日 |
母體定義: | 某大型國營企業有預算責任的主管 |
調查類型: | 抽查 |
調查方式: | 郵寄自填問卷 |
樣本數: | 610 |
首次釋出日期: | 2004年8月2日 |
最新釋出日期: | 2004年8月2日 |
資料用途別: | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
取得方式: | 一般會員、院內會員直接下載 |
SRDA資料整理方式: | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料使用說明: | E89100.pdf |
問卷: | E89100q.pdf |
報告書: | E89100r.pdf |
過錄編碼簿: | |
資料檔格式: | SPSS, EXCEL |
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