台灣企業人力資源管理效能評量及其相關因素之研究

資料摘要

個 人於民國八十一年所進行之調查，已距今九年之久，其間，台灣由於資訊科技之高速及鉅大影響，就縱向面之「史觀」，其轉變已有結構性跡象，值得再探討。而就 人力管理運作「效能」(effectiveness)，由於其界定與衡量，較之於物力 、財務管理有更多之不確定性、隱晦性及遞延特性、很少研究以此為主題探討。過去國內相關文獻，多數以個別人力管理活動為核心，較少探討人力管理(HRM) 之整體效能。個人(吳秉恩，民81年)之研究，亦僅針對企業策略與人力資源管理策略配套對「組織績效」之關係 ;另溫金豐(民87年,p.10)則分析人力資源系統構型與組織績效之關係。因此，就學理層次而言，建構合理且合乎本土適域需求之HRM效能評量模式及探 究其相關因素，實有其必要。 根據以上之研究動機，本研究進行研究後發現：外在環境態勢的改變，及內在環境之商品技術或員工知識專屬性會影響企業人力資源管理理念，而高階主管理念與價 值觀亦深深影響人力資源管理理念。另外，本研究發現公司產品或服務創新程度的差異對人力資源管理規劃及人力資源管理部門作業層次亦有某些程度的影響力。而 組織類型於本研究個案訪談資料，較無法歸類出其對人力資源管理理念的影響，另外本研究發現人力資源管理活動主要受到人力資源管理理念的影響。而於第五章有 關人力資源管理系統命題5-1、5-2、5-3、5-4、5-5、5-6由於命題是由八家個案推論而來而於大量問卷中較無法驗證出系統間互動關係。且於任 務性質、知識類型、產業類別對其人力資源管理活動沒有顯著證據證明之間關聯。

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• 吳秉恩（2003）。台灣企業人力資源管理效能評量及其相關因素之研究（E89067）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89067-1
• Bing-eng Wu (2003). The Research on Effectiveness Determinants and Measurement of Human Resource Management in Taiwan (E89067) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89067-1