兩岸三地經理人之工作壓力及健康Managerial Stress and Well-Being in Taiwan, Hong Kong and Mainland China
資料摘要
本研究旨在以兩岸三地(台灣、大陸、香港)的跨文化資料，來進一步確立工作壓力歷程在不同文化(國家或地區)中是否具普遍性。另外，本研究亦檢視工作掌控感 及普遍的控制信念是否為壓力歷程中的調節變項，而其作用在不同文化中是否又有不同。研究採結構式問卷收集研究資料，在兩岸三地共計施測740位受訪者。結 果發現在工作壓力歷程的主軸兩 岸三地均初步得到驗證，而年輕、資淺的香港工作者感受到較高的工作壓力及承受較多不良的壓力後果。進一步的分析發現：由於組織文化的不同，兩岸三地工作者 的工作壓力歷程各有其特殊的樣貌，台灣地區工作者較在意「上司賞識」，大陸地區工作者對「管理角色」較重視，香港地區受訪者則在意「工作負荷」、「工作瑣 事」及「組織氣氛」。 另外，對台灣及香港地區工作者而言，在高「壓力感受」的情境下，「中國人初級控制信念」對於調節壓力後果中的「工作滿意度」具有緩衝作用。
關鍵字
工作滿意 工作壓力 健康資料說明
| 提供單位： | 高雄醫學大學行為科學研究所 |
| 計畫主持人： | 陸洛 |
| 研究主題： | 健康醫療 勞工就業 政治 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 1999年8月1日 ~ 2000年7月31日 |
| 調查執行期間： | 1999年6月17日 ~ 2000年3月7日 |
| 母體定義： | 兩岸三地之企業經理人 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 面對面訪問, 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 740 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2002年9月26日 |
| 最新釋出日期： | 2002年9月26日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E89026.pdf |
| 問卷： | E89026q.pdf |
| 報告書： | E89026r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 陸洛（2002）。兩岸三地經理人之工作壓力及健康（E89026）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89026-1
- Luo Lu (2002). Managerial Stress and Well-Being in Taiwan, Hong Kong and Mainland China (E89026) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89026-1
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