人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究：全形理論觀點The Relationships between Human Resource Management Systems and Organizational Performance: a Configurational Perspective
資料摘要
本研究探討人力資源管理系統內部契合與市場績效、生產力以及財務績效等組織績效指標間的關聯性。研究中首先藉由相關研究之探討,建立創新系統以及傳統系統兩 種人力資源管理系統之理想型。並由全形理論之觀點推導出最佳系統契合、理想型契合以及混合型契合等三種內部契合類型。研究結果發現創新人力資源管理活動與 組織績效間的確存在正向關係。而且整體而言,人力資源管理系統的內部契合對於組織績效有顯著的影響效果。若就各契合類型而言,最佳系統契合與組織績效間的 關聯性最高,而混合型契合與理想型契合與組織績效的關聯性雖較弱,但仍存在正向關係。此結果符合全形理論中殊途同歸的概念。而就組織績效指標而言,則以市 場績效以及生產力與人力資源管理系統內部契合度之關聯性較高。
關鍵字
人力資源管理系統 內部契合 外部契合 全形理論 組織績效資料說明
| 提供單位： | 東吳大學企業管理系 |
| 計畫主持人： | 黃家齊 |
| 研究主題： | 經濟活動 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 1998年8月1日 ~ 1999年7月31日 |
| 調查執行期間： | 1999年3月1日 ~ 1999年6月30日 |
| 母體定義： | 台商在海外兩個或兩個以上地區投資的跨國公司 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 面對面訪問, 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 86 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2001年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2001年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E88085.pdf |
| 問卷： | E88085q.pdf |
| 報告書： | E88085r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 黃家齊（2001）。人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究：全形理論觀點（E88085）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88085-1
- Jia-chi Huang (2001). The Relationships between Human Resource Management Systems and Organizational Performance: a Configurational Perspective (E88085) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88085-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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