組織內團體認同與正義知覺的關聯性研究：探討圈內圈外團體之差異A Study on the Relationship between Group Identity and Perceived Justice within Organizations: Exploring Differences between In-group and Out-group
資料摘要
本研究旨在探討組織內主管的圈內團體與圈外團體的正義知覺之差異。由於華人社會具有集體主義傾向，以台灣企業組織及其成員為受試樣本的研究將可突顯團體認同 的差異性。本研究包含一個探索性個案研究以及一個調查研究。前者為要深入瞭解複雜人際脈絡如何影響組織成員的正義知覺，後者則鎖定在組織成員對處罰事件的 看法。研究結果發現，圈內成員與圈外成員的正義知覺具有差異。迴歸分析結果顯示，受試者對懲戒事件分配正義知覺的預測變項為個體的正義信念，對懲戒事件的 程序正義知覺的預測變項為主管與部屬間的交換品質。最後，研究者討論研究意涵、研究貢獻與未來研究方向。
關鍵字
圈內成員與圈外成員 組織正義 處罰 團體認同資料說明
| 提供單位： | 國立臺灣大學工商管理學系 |
| 計畫主持人： | 戚樹誠 |
| 研究主題： | 經濟活動 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 1998年8月1日 ~ 1999年7月31日 |
| 調查執行期間： | 1999年3月1日 ~ 1999年7月31日 |
| 母體定義： | 4家大型企業及7家中小型企業之員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 面對面訪問, 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 53 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2001年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2001年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E88075.pdf |
| 問卷： | E88075q.pdf |
| 報告書： | E88075r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 戚樹誠（2001）。組織內團體認同與正義知覺的關聯性研究：探討圈內圈外團體之差異（E88075）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88075-1
- Shu-cheng Chi (2001). A Study on the Relationship between Group Identity and Perceived Justice within Organizations: Exploring Differences between In-group and Out-group (E88075) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88075-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。