雙組織承諾下之多構面行為預測模式研究A Generalized Predictive Model for Multidimensional Study of Dual Commitment
資料摘要
本研究在針對雙組織承諾環境下之員工行為，採用多構面之研究架構，透過構面選定、問卷設計、樣本選取及施測、統計分析與討論等步驟，以建立雙組織承諾下之多 構面行為預測模式。本研究之受試者包括國內某教育機構、橡膠製造業及連鎖餐飲服務業之員工，共214位。研究結果發現： (1)公司承諾之三個構面與工會承諾之四個構面間有顯著之正相關存在。 (2)公司承諾及工會承諾兩者與公司參與滿意度及工會功能滿意度兩者間有顯著正相關存在。 (3)在所有預測變項中，以勞資關係對公司承諾之預測力為最大;且以工會之工具性知覺對工會承諾之預測力為最大。 (4)人口統計變項及公司特質變項在公司承諾、工會承諾、公司參與滿意度及工會功能滿意度上，有顯著差異存在。 (5)具有高雙重承諾之受試者在各方面之表現，會比其他三類組織承諾型態佳。
關鍵字
工會承諾 公司承諾 多構面預測模式 雙組織承諾資料說明
| 提供單位： | 大葉大學工業工程學系 |
| 計畫主持人： | 黃開義 |
| 研究主題： | 經濟活動 教育研究 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 1997年8月1日 ~ 1998年7月31日 |
| 調查執行期間： | |
| 母體定義： | 1.教育機構教職員； 2.橡膠製造業員工； 3.連鎖餐飲服務業員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 214 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2004年1月28日 |
| 最新釋出日期： | 2004年1月28日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E87165.pdf |
| 問卷： | E87165q.pdf |
| 報告書： | E87165r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 黃開義（2004）。雙組織承諾下之多構面行為預測模式研究（E87165）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87165-1
- Kai-i Huang (2004). A Generalized Predictive Model for Multidimensional Study of Dual Commitment (E87165) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87165-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。