透 過事業前程與激勵理論,本研究對科技人員的事業前程相關議題作深入剖析。所研究的工作態度變項包括事業前程導向、組織承諾、工作涉入、工作認知、工作滿意 度、理想的工作特性、及一些工作上自我檢討態度。研究重點主要在針對科技人員之昇遷傾向,探討這些變項與科技人員事業前程選擇間之關聯性,尤其是那些具專 案計畫導向而對於昇遷抱持無所謂之態度者。本文亦對不同事業前程選擇群間之人口變項特質作比較。根據研究結果,本研究並討論這些結果在實際上所隱含的意 義。
提供單位: | 國立成功大學企業管理系 |
計畫主持人: | 葉桂珍 |
研究主題: | 勞工就業 |
計畫委託單位: | 行政院國家科學委員會 |
計畫執行期間: | 1997年8月1日 ~ 1998年7月31日 |
調查執行期間: | 1997年9月1日 ~ 1998年1月31日 |
母體定義: | 新竹科學園區高科技產業之受僱員工 |
調查類型: | 抽查 |
調查方式: | 留卷自填問卷 |
樣本數: | 205 |
首次釋出日期: | 2000年8月1日 |
最新釋出日期: | 2000年8月1日 |
資料用途別: | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
取得方式: | 一般會員、院內會員直接下載 |
SRDA資料整理方式: | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料使用說明: | E87103.pdf |
問卷: | E87103q.pdf |
報告書: | E87103r.pdf |
過錄編碼簿: | |
資料檔格式: | SPSS, EXCEL |
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