自戀型領導者與員工的創造力：雙路徑模式Narcissistic Leaders and Employee Creativity: A Dual-Pathway Model
資料摘要
自戀是領導者顯而易見的陰暗面特質，但其對部屬創造力的影響為何，學者迄今仍未獲得一致結論。有別於過去研究多聚焦於線性效果，本研究改從曲線效果切入，主張領導者恰到好處的自戀才有利於部屬創造力。具體而言，本研究主要在探討領導者自戀與其部屬創造力之曲線關係，以及探知動機之中介效果和幽默領導之調節效果。 本研究以台灣職場人員為研究對象，透過郵寄自填問卷和留卷自填問卷，於2017年03月01日至同年05月31日執行調查，共收集205份有效樣本。 分析結果顯示，領導者自戀與部屬創造力為倒U型曲線關係，且部屬的探知動機部分中介此一曲線關係。再者，領導者自戀和部屬探知動機間的曲線關係受到幽默領導調節，當部屬感受到領導者高度幽默時，領導者適度自戀對部屬創造力的影響明顯高於知覺到低幽默領導的員工。最後，根據研究發現討論其理論和實務意涵。
關鍵字
自戀型領導 員工創造力 探知動機 幽默領導 知識阻礙資料說明
| 提供單位： | 東吳大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 樊學良 |
| 研究主題： | 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2016年8月1日 ~ 2017年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2017年3月1日 ~ 2017年5月31日 |
| 母體定義： | 台灣職場人員 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 205 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2024年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2024年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10635.pdf |
| 問卷： | E10635q_1.pdf E10635q_2.pdf |
| 報告書： | E10635r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10635c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 樊學良（2024）。自戀型領導者與員工的創造力：雙路徑模式（E10635）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10635-1
- Hsueh-liang Fan (2024). Narcissistic Leaders and Employee Creativity: A Dual-Pathway Model (E10635) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10635-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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