您今天知識分享了嗎? 資源保存理論觀點Have You Shared Knowledge Today? A Conservation of Resources Perspective
資料摘要
根據資源保存理論觀點，擁有豐沛資源的員工，將會更主動積極的涉入知識分享活動。因此，在資源保存理論的研究視角上，本研究以跨層次的方式解釋員工的個人資源(工作敬業與內在激勵)與外在資源(轉換型領導)如何促進其知識分享行為。本研究以問卷調查方式對轉換型領導、工作敬業、內在激勵與知識分享間之關係進行探討。最後取得之有效樣本為來自33個工作群體的214位成員。
實證結果顯示，員工的個人與外在資源皆會對其知識分享有正面的效益。針對個人資源部分，員工的工作敬業將能增加其內在激勵，進而提升知識分享行為。在於外在資源部分，轉換型領導在知識分享過程中扮演著促進者的角色。特別是，轉換型領導能提升工作敬業藉由提升內在激勵而提升知識分享之中介效果。在於資源保存理論的基礎之上，本研究首先提出對於擁有充沛內外在資源的員工而言，知識分享將能被員工視為能主動積極涉入之活動。本研究的相關研究成果將能對知識分享研究提供一個嶄新的研究觀點與方向。
關鍵字
知識分享 轉換型領導 工作敬業 資源保存理論 跨層次研究資料說明
| 提供單位： | 健行科技大學國際企業經營系 |
| 計畫主持人： | 吳偉立 |
| 研究主題： | 其他 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2017年8月1日 ~ 2018年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2017年10月1日 ~ 2017年12月31日 |
| 母體定義： | 1家醫學中心與1家區域型醫院中之醫療群體 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 214 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2023年11月9日 |
| 最新釋出日期： | 2023年11月9日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10629.pdf |
| 問卷： | E10629q1.pdf成員問卷 E10629q2.pdf領導者問卷 |
| 報告書： | E10629r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 吳偉立（2023）。您今天知識分享了嗎? 資源保存理論觀點（E10629）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10629-1
- Wei-li Wu (2023). Have You Shared Knowledge Today? A Conservation of Resources Perspective (E10629) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10629-1
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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