主管之眼：高績效受害者現象之探討The Eye of Boss: The Study of High-Performing Victim Syndrome
資料摘要
本研究目的在探討職場高績效部屬受害現象，說明主管在面對高績效部屬時，會引發認定威脅的心理，如此使得高績效部屬產生受害者感受。再者也探討產生高績效受害者現象的邊際條件，說明主管心理集體性與知覺部屬逢迎在績效表現-受害者感受間的調節角色。最後，探討高績效受害者與個人結果變項(樂在工作與負向八卦)間的關係，說明受害者感受對高績效部屬工作態度與工作行為的影響效果。
本研究採對偶(dyad)測量⽅方式蒐集資料，共獲得231份有效問卷，結果發現主管認同威脅中介部屬工作績效與高績效受害間的關係，且高績效受害與主管導向的負向八卦呈顯著正相關，而主管心理集體性與知覺部屬逢迎的調節效果則不顯著。整體而言，本研究支持部屬的高工作績效會激起主管的認同威脅，產生高績效受害與負向八卦行為。
關鍵字
高績效受害 認同威脅 心理集體 知覺逢迎 負向八卦資料說明
| 提供單位： | 國立政治大學心理學系 |
| 計畫主持人： | 郭建志 |
| 研究主題： | 犯罪研究 勞工就業 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2016年8月1日 ~ 2017年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2016年12月1日 ~ 2017年5月10日 |
| 母體定義： | 多種產業（如製造業、服務業及高科技產業） |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 231 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2019年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2019年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 依計畫原提供之檔案內容釋出 未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10530.pdf |
| 問卷： | E10530q1.pdf E10530q2.pdf |
| 報告書： | E10530r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10530c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 郭建志（2019）。主管之眼：高績效受害者現象之探討（E10530）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10530-1
- Chien-chih Kuo (2019). The Eye of Boss: The Study of High-Performing Victim Syndrome (E10530) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10530-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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