策略性人力資源管理之效益探討：多年期研究The Effects of Strategic Human Resource Management: A Longitudinal Study
資料摘要
本研究擬進行一項為期三年之研究計畫，探討策略性人力資源管理措施與組織績效間之關連機制，結合 AMO (ability-motivation-opportunity)、人才資本理論及資源基礎理論觀點，完整分析策略性人力資源管理之影響脈絡。另外，分析策略性人力資源管理由人力資源管理成效開始、到營運成效、再到財務績效等由近而遠之關係，並採縱斷面(longitudinal)方式蒐集資料進行探討，讓理論推導與因果分析更具可合理性。最後，除補強學術研究之缺口外，本研究針對國內上市櫃企業所執行之策略性人力 資源管理系統、人才資本、員工工作投入及組織行為等之調查結果，亦有助於實務界了 解國內企業各項人資措施與人資成效之水平、優勢、及弱點所在，據以做為企業發展或強化之參考。
關鍵字
人力資源管理 策略 效益資料說明
| 提供單位： | 健行學校財團法人健行科技大學企業管理系暨經營管理研究所 |
| 計畫主持人： | 黃同圳 |
| 研究主題： | 經濟活動 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2014年8月1日 ~ 2016年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2015年10月1日 ~ 2015年11月30日 |
| 母體定義： | 台灣地區上市、櫃公司 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 271 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2017年3月21日 |
| 最新釋出日期： | 2017年3月21日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10368.pdf |
| 問卷： | E10368q.pdf |
| 報告書： | E10368r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10368c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 黃同圳（2017）。策略性人力資源管理之效益探討：多年期研究（E10368）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10368-1
- Tung-chun Huang (2017). The Effects of Strategic Human Resource Management: A Longitudinal Study (E10368) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10368-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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