領導部屬交換與外派人員海外適應之關聯分析The Effect of Leader-Member Exchange on Expatriates' Oversea Adjustment
資料摘要
隨著國內企業紛紛走向國際化，工作地點不再局限於國內，外派人員的海外適應議題越來越受重視。外派人員與領導者之間的交換關係，將會影響其海外適應的程度。本研究經由社會交換理論以組織支持及工作負荷為中介角色，探討領導部屬交換與外派人員海外適應的關係。本研究的研究對象為被派至海外子公司之外派人員，採問卷方式蒐集資料，透過親友、人資主管幫忙及網路發放，共回收有效問卷165份。經由統計分析，實證結果發現：1.領導部屬交換對海外適應有正向影響。2.組織支持對領導部屬交換與海外之生活適應與家庭適應間之關係具有中介效果。3.工作負荷對領導部屬交換與海外之家庭適應間之關係具有中介效果。
關鍵字
領導部屬交換 組織支持 工作負荷 海外適應資料說明
| 提供單位： | 中原大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 邱雅萍 |
| 研究主題： | 經濟活動 傳播媒體 家庭研究 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2014年8月1日 ~ 2015年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2015年1月1日 ~ 2015年5月15日 |
| 母體定義： | 台灣企業派至海外據點的外派人員，在海外停留時間至少半年 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷, 網路調查 |
| 樣本數： | 165 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2017年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2017年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10340.pdf |
| 問卷： | E10340q.pdf |
| 報告書： | E10340r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10340c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 邱雅萍（2017）。領導部屬交換與外派人員海外適應之關聯分析（E10340）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10340-1
- Ya-ping Chiu (2017). The Effect of Leader-Member Exchange on Expatriates' Oversea Adjustment (E10340) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10340-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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