以言舉人？以人廢言？一項建言行為的研究

資料摘要

本研究企圖藉用孔子所言，驗證主管在評價員工建言時可能的偏差，以提醒所有的主管，必需時時警覺自己有沒有這樣的偏差，以避免在鼓勵員工提供建議的同時，卻打壓了某一部分人的建言。 　　本研究根據說服文獻，認為主管會受到建言者與主管的關係品質、建言的場合、以及主管的權力距離價值觀的影響，對於內容沒有差異的建言，給予不同的評價。本研究以365位參與者的2x2組間實驗設計，以及397份問卷調查，兩個子研究的結果均顯示，以LMX與建言評價無關，也就是「以人廢言」的偏差，在兩個研究樣本中都並不存在。接著，本研究以第二個研究來探討「以言舉人」的現象，研究結果顯示，部屬較多的建言會正向影響主管對部屬的績效評估，而建言評價，些微地強化了建言行為與員工績效間的正向關聯。

關鍵字

建言行為   建言評價   領導-成員交換關係   建言場合   權力距離   工作績效  

資料說明

提供單位：	致理科技大學企業管理系
計畫主持人：	楊美玉
研究主題：	其他
計畫委託單位：	科技部
計畫執行期間：	2014年8月1日 ~ 2015年7月31日
調查執行期間：	2014年10月15日 ~ 2015年1月5日
母體定義：	一般組織員工
調查類型：	抽查
調查方式：	留卷自填問卷
樣本數：	397

資料版本

首次釋出日期：	2020年8月1日
最新釋出日期：	2020年8月1日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料 檢查不合理值

資料相關文件

資料使用說明：	E10327.pdf
問卷：	E10327q1.pdf E10327q2.pdf
報告書：	E10327r.pdf
過錄編碼簿：	E10327c.pdf
資料檔格式：	SPSS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

• 楊美玉（2020）。以言舉人？以人廢言？一項建言行為的研究（E10327）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10327-1
• Mei-yu Yang (2020). A Study of Voice Behavior: Testing The Related Virtues in Confucian Analects (E10327) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10327-1