派外人員之人力資源管理對其績效影響之研究A Study of the Effects of Human Resources Management for Expatriates on Their Performance
資料摘要
本研究透過文獻探討之方式，對於企業海外派遣之影響因素對外派人員的生活適應與工作績效進行全面性之整合與探討，共有260位受訪者。而將以海外派遣人 員的甄選標準、教育訓練與薪資福利著手，探討其對海外派遣人員在地主國適應程度的情況，進一步瞭解其對海外派遣人員工作績效的影響，並比較出不同海外派遣 國家間關於各因素之差異為何。並期望透過實證研究，以提供國內企業進行海外派遣活動時之依據及方針。
關鍵字
工作績效 派外人員 海外適應資料說明
| 提供單位： | 崑山科技大學產業經營管理學系 |
| 計畫主持人： | 李再長 |
| 研究主題： | 經濟活動 教育研究 政治 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2002年8月1日 ~ 2003年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2003年2月1日 ~ 2003年5月31日 |
| 母體定義： | 台灣公司派外人員 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 260 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2004年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2004年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E91051.pdf |
| 問卷： | E91051q.pdf |
| 報告書： | E91051r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS, EXCEL |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 李再長（2004）。派外人員之人力資源管理對其績效影響之研究（E91051）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91051-1
- Tzai-zang Lee (2004). A Study of the Effects of Human Resources Management for Expatriates on Their Performance (E91051) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91051-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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