不當督導氣候與員工工作沉浸：跨層次研究Abusive supervision and employee workflow: a cross-level analysis
資料摘要
學者認為增強內在工作動機，才能顯著地降低心理及生理資源的耗竭。本研究認為工作的沉浸經驗能幫助人們在工作中重拾樂趣、獲得滿足感及預防心力枯竭。工作沉浸在組織研究文獻中並不充分。本研究以社會訊息處理與沉浸理論為基礎，探討不當督導氣候透過心理賦權對工作沉浸產生負面影響。
本研究以臺灣高科技與傳統製造公司員工為對象，共取得222組工作團隊的935位員工的調查資料。分析結果發現：（1）組織不當督導氣候會負向影響工作沉浸；（2）心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸之間，具有部分中介效果；（3）自我監控在不當督導氣候與工作沉浸之間具有調節效果；（4）自我監控會調節心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸關係的中介作用，此中介作用僅發生在自我監控低的員工。最後，根據分析結果提出管理實務與未來研究建議。
關鍵字
不當督導氣候 工作沉浸 心理賦權 自我監控資料說明
| 提供單位： | 國立交通大學管理科學系（所） |
| 計畫主持人： | 王耀德 |
| 研究主題： | 經濟活動 環境與氣候變遷 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2016年8月1日 ~ 2017年12月31日 |
| 調查執行期間： | 2016年12月1日 ~ 2017年6月30日 |
| 母體定義： | 高科技與傳統製造公司部門員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷, 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 935 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2023年1月1日 |
| 最新釋出日期： | 2023年1月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10543.pdf |
| 問卷： | E10543q_1.pdf同事版問卷 E10543q_2.pdf第一波問卷 E10543q_3.pdf第二波問卷 |
| 報告書： | E10543r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 王耀德（2023）。不當督導氣候與員工工作沉浸：跨層次研究（E10543）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10543-1
- Yau-De Wang (2023). Abusive supervision and employee workflow: a cross-level analysis (E10543) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10543-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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