雇主知識與組織人材吸引力之關係:以校園招募活動與招募官行為為干擾變數
- 登錄號
- E10511
- 英文計畫名稱
- The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors
- 計畫主持人/服務單位
- 黃櫻美 / 東海大學
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
摘要
本研究之研究主軸為雇主知識,探討前後期雇主知識之增加對組織人才吸引力之影響。本研究以Cable與Turban (2001)之雇主知識理論模型為基礎,延伸靜態之雇主知識存量至動態之雇主知識增量,期能補足靜態觀點之不足。除探討直接效果外,本研究亦將探討校園招募活動與招募官行為居中所扮演之干擾角色,以檢視在不同的校園招募活動與招募官行為影響下,雇主知識增量與組織人才吸引力之關係是否會有所變化。本研究預期研究發現將能為招募領域之研究累積成果,並為管理者提出具體之實務建議。
關鍵字
雇主知識、組織人才吸引力、校園招募活動、招募官行為
Employer Knowledge, Organizational Attraction, Campus Recruitment, Recruiter Behavior
Employer Knowledge, Organizational Attraction, Campus Recruitment, Recruiter Behavior
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2022-08-01
- 最新釋出日期
- 2022-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
文件瀏覽下載 (中文)
- 資料使用說明
- 問卷
- 過錄編碼簿
- 報告書
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-01 ~ 2017-07-31
- 調查執行期間
- 2017-01-01 ~ 2017-06-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 大學生
- 最大樣本數
- 447
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 黃櫻美(2022)。雇主知識與組織人材吸引力之關係:以校園招募活動與招募官行為為干擾變數(E10511)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
- 英文參考文獻格式
- Yin-mei Huang (2022). The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors (E10511) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1