人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點
- 登錄號
- E10430
- 英文計畫名稱
- The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets
- 計畫主持人/服務單位
- 劉敏熙 / 東吳大學企業管理學系(所)
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1
摘要
過去研究集中於發覺那些前置因素影響內部與外部人力資本策略,然而,本研究的重點集中於如何透過內部與外部人力資本策略,發展與保留在企業內部的人力資本,吸引外部優秀人才,進而影響組織績效。透過勞動市場理論分析內部人力資本策略與外部人力資本策略的影響。「內部與外部人力資本策略」如何透過組織的「跨層次的組織氣候」提高「組織績效」,將擴展策略性人力資源管理觀點、組織氣候及組織績效。
本研究與在台灣證卷交易所(TSE)名單中,有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司合作,透過郵寄問卷收集資料,於2016年3月1日至同年5月30日共回收410份有效問卷。
關鍵字
內外部人力資本策略、組織層次信任型氣候、組織績效
Internal and External Human Capital Strategies, Organizational-level Climate of Trust, Organizational Performance
Internal and External Human Capital Strategies, Organizational-level Climate of Trust, Organizational Performance
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2022-08-01
- 最新釋出日期
- 2022-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
文件瀏覽下載 (中文)
- 資料使用說明
- 問卷
- 過錄編碼簿
- 報告書
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2015-08-01 ~ 2016-09-30
- 調查執行期間
- 2016-03-01 ~ 2016-05-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 在台灣證卷交易所(TSE)名單中,且有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司內的員工
- 最大樣本數
- 410
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、刪除可識別個人身份資料、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 劉敏熙(2022)。人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點(E10430)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1
- 英文參考文獻格式
- Min-Shi Liu (2022). The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets (E10430) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1